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日本ワーク/ライフ・バランス研究会の2010年度第1回目の勉強会を開催します。
今回は「私たちのワークライフバランスの未来を考える」と題し、
ワールドカフェという対話の手法を用いたワークショップを行います。
みんなで、「本当に望むならどんなことでも願いはかなう」と思って、自由に
楽しく話し合いましょう。
ワークライフバランスの未来について考えたい方、
自分の働き方について考えたい方、
ぜひ、ご参加ください。
*****************************************************************
□■ 日本ワークライフバランス研究会 2010年第一回勉強会 ■□
■■～ワークライフバランスカフェ～■■
リーマンショック以降の、リストラ、失業者増加、給料減少、待機児童の
増加など、現在日本には、さまざまな問題があります。
一方でOECD諸国の教育予算、子育て予算のGDP割合と比較して、日本は未だ
かなりの差を付けられてもいます。
また、リーマンショック以降は減少したとは考えられますが、
ヨーロッパでは年間労働時間が1400時間の国々があるなか、
日本の1900時間、サービス残業も含めたら2100時間という現実もあります。
長い通勤時間も含めたら、家庭や社会貢献、自分のために使える時間は
かなり少ないことも確かです。
一方で、鳩山首相が、施政方針演説で「新しい公共」づくりを提唱するなど、
市民参加の活動にも追い風がふき、社会は少しずつ良い方向に進んでいる
と思います。
今回の企画は、もちろん私たちと私たちのまわりの幸せのために対話を
したいとの思いから立ち上げましたが、このような社会の歩みを止めない
ために私たちに何ができるのか、をやわらかく考える場にもなってもよい
と思います。
参加してくださるみなさまが、ワークライフバランスや良い働き方についての
今やこれからを語り合い、新たな学びや気付きを得たり、この場に現れる思い
やアイデアを共有・共感するなかで、明日のための元気やワクワク感を持って
帰っていただければと思います。
キーワードとしては、自分、みんな、学び、気づき、つながり、コミュニティー、
多様な視点、相互理解、聴く喜び、聴いてもらえる喜び、幸せ、生き方、働き方、
協働、協力、思い、未来、そしてもちろんワークライフバランス。
このワークライフバランスカフェが、自らの考えを話し、他のみなさんの
考えを聞き、場の声に耳を澄まし、学びや気づきをえる場、
多様な視点・考え方を共有して、参加者間の相互理解を深める場、
今後につながっていく、アイデアを得、人のつながりをつくる場、
になることを希望しています。
日本ワーク/ライフ・バランス研究会 ワークライフバランスカフェ企画チーム一同
■勉強会テーマ
ワールドカフェという手法を用いて、ワークライフバランスの未来について
考え、対話し、明日への行動、生き方につなげる
■ワールドカフェとは？
ワールドカフェというのは、たくさんの方が参加するなかでも、双方向で
の活き活きした対話をつくりだす、驚くような素晴らしい場の作り方です。
ご経験されたことのない方には、これを体験できるとても良い機会だと思います。
ワールドカフェの発見者デビット・アイザックス氏は、「ワールドカフェは
日本にはとてもあったやり方だ」ともおっしゃっています。
■タイムスケジュール
・１８：４５ 開始
・１８：４５～１９：００ はじめに（ワークライフバランスカフェを企画した趣旨）
・１９：００～１９：１５ ワールドカフェの解説と進め方、問いかけ
・１９：１５～２０：１５ 対話セッション（ワークライフバランスの現状）
・２０：１５～２０：３５ 全体共有セッション
・２０：３５～２０：４５ まとめ（今後に向けて）
・２０：４５ アンケート記入、終了
■ファシリテーター：
日本ワーク/ライフ・バランス研究会 ワークライフバランスカフェ企画チーム
■日時 ２０１０年３月１６日（火）
１８時４５分ー２０時４５分 （開場：１８時３０分）
■場所 女性と仕事の未来館 第２セミナー室
〒108-0014 東京都港区芝5-35-3
Phone：03-5444-4151
JR田町駅三田口（西口）徒歩3分 /
地下鉄（都営浅草線、都営三田線）三田駅
A1出口徒歩1分
地図：
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html
■定員 ４０名
■参加費 １，０００円/人 （税込み）
＊当日お支払いください
*******************************************************
以下の内容を記入の上、wlb@florence.or.jpにお申込みください。
１）お名前：
２）勤務先：
３）部署・役職：
*******************************************************
＊定員に達し次第締め切りとなります。（ご参加いただけない場合のみご連絡いたします）
＊受講券は発行しませんので、当日直接会場にお越しくださいませ。
＊本件に関するお問い合わせは事務局担当まで御願いいたします。wlb@florence.or.jp
以上
【お知らせ】取材記事：女性幹部育成を目指して取組むワークライフバランス
【文責：宮崎真理子】
昨年から支援させていただいている株式会社アイトー様の取り組みが
記事になりました。
お互いの「遠慮」の壁を越えたとき見えてきた女性の力
～女性幹部育成を目指して取り組むワークライフバランス～
ぜひご覧ください↓↓↓
月刊フィランソロピーNo.327 2010年2月号_アイトー様.pdf
【文責：宮崎真理子】
昨年から支援させていただいている株式会社アイトー様の取り組みが
記事になりました。
お互いの「遠慮」の壁を越えたとき見えてきた女性の力
～女性幹部育成を目指して取り組むワークライフバランス～
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月刊フィランソロピーNo.327 2010年2月号_アイトー様.pdf
◆◇【2月9日】ワークライフバランスフェスタ東京に参加します！
2月9日火曜日、東京国際フォーラムにて開催される、
「ワークライフバランスフェスタ」に出展することになりました。
http://k.d.combzmail.jp/t/9t43/90445xu0kgtqe254bf
平成21年度、フローレンスは東京ワークライフバランス認定企業の
＜長時間労働削減取組部門＞に選定していただきました。
※東京ワークライフバランス認定企業とは、
「従業員が仕事と生活を両立しながら、
いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて
優れた取組を実施している中小企業」のことであり、
年に1度、審査が行われ決定されます。
受賞企業の両立支援の取組を紹介する本イベントには、
例年、企業の人事担当者や経営者のみなさまが多く集まるそうです。
そこで、フローレンスブース内では、
弊社が昨年から実施してきた、長時間労働削減の取組事例と共に、最近、
人事部からのお問い合わせが増加中の、フローレンスの病児保育法人向けサービスに
ついてご紹介する予定です。
特別ゲストとして、従業員の就業環境改善に積極的に取組まれ、
弊社の病児保育法人向けサービスを導入されている松竹株式会社様をお迎えし、
利用の成果などをお話しいただきます。
＜病児保育法人向けサービスご紹介時間＞
・10:40～11:00 ☆松竹株式会社 人事部の方から導入成果のご紹介あり
・14:00～14:20
・15:35～15:55
育児期の社員の就業継続策に悩んでいる方、
長時間労働に疑問を感じている方、
生産性の向上を模索している方、
仕事とプライベートの両立を目指している方などなど・・・
お時間のある方は、ぜひ会場内フローレンスブースまでまでお越し下さいませ！！
スタッフ一同お待ちしております！
以上
2月9日火曜日、東京国際フォーラムにて開催される、
「ワークライフバランスフェスタ」に出展することになりました。
http://k.d.combzmail.jp/t/9t43/90445xu0kgtqe254bf
平成21年度、フローレンスは東京ワークライフバランス認定企業の
＜長時間労働削減取組部門＞に選定していただきました。
※東京ワークライフバランス認定企業とは、
「従業員が仕事と生活を両立しながら、
いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて
優れた取組を実施している中小企業」のことであり、
年に1度、審査が行われ決定されます。
受賞企業の両立支援の取組を紹介する本イベントには、
例年、企業の人事担当者や経営者のみなさまが多く集まるそうです。
そこで、フローレンスブース内では、
弊社が昨年から実施してきた、長時間労働削減の取組事例と共に、最近、
人事部からのお問い合わせが増加中の、フローレンスの病児保育法人向けサービスに
ついてご紹介する予定です。
特別ゲストとして、従業員の就業環境改善に積極的に取組まれ、
弊社の病児保育法人向けサービスを導入されている松竹株式会社様をお迎えし、
利用の成果などをお話しいただきます。
＜病児保育法人向けサービスご紹介時間＞
・10:40～11:00 ☆松竹株式会社 人事部の方から導入成果のご紹介あり
・14:00～14:20
・15:35～15:55
育児期の社員の就業継続策に悩んでいる方、
長時間労働に疑問を感じている方、
生産性の向上を模索している方、
仕事とプライベートの両立を目指している方などなど・・・
お時間のある方は、ぜひ会場内フローレンスブースまでまでお越し下さいませ！！
スタッフ一同お待ちしております！
以上
【お知らせ】働き方革命で雑誌取材を受けました
【文責：宮崎真理子】
昨年、東京都ワークライフバランス企業「長時間労働削減の取組」部門の
認定を受けたことから、JRガゼット様に取材をしていただきました。
働き方革命の軌跡をご覧ください。
記事はこちら↓
JRガゼット.pdf
【お知らせ】労政時報に執筆！「働き方革命で職場が変わる、日本が変わる」
【文責：宮崎真理子】
人事部のバイブル、労政時報に弊社代表の駒崎が執筆をしました。
なぜ今、働き方革命が必要なのか？
ぜひご覧ください↓↓↓
「働き方革命」で職場が変わる、日本が変わる.pdf
【文責：宮崎真理子】
人事部のバイブル、労政時報に弊社代表の駒崎が執筆をしました。
なぜ今、働き方革命が必要なのか？
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「働き方革命」で職場が変わる、日本が変わる.pdf
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【お知らせ】NPO初！東京ワークライフバランス認定企業に選ばれました！
【文責：宮崎真理子】
このたび、フローレンスは、
東京ワークライフバランス認定企業＜長時間労働削減取組部門＞に
選ばれました！なんとNPO業界初の受賞となります！！！
東京都報道発表資料
http://www.metro.tokyo.jp/INET/EVENT/2009/11/21jbp100.htm
東京ワークライフバランス認定企業とは、「従業員が仕事と生活を両立しながら、
いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて優れた取組を実施している中小企業」であり、
年に1度、審査が行われ決定されます。
今回は、書類審査、事前訪問審査、取組内容審査、外部専門審査・・・と
４回もの審査を受けて、晴れて認定となりました。
認定していただいた弊社の主な取組みは以下のとおりです。
１.労働時間の把握と業務の見直し
２.会議ルールの策定
３.メールルールの策定
４.ML活用による情報共有
５.ひきこもり制度の活用
一人あたり残業時間が月３０時間を超えていたフローレンスですが、
これらの取組みにより、現在は一人あたり１０時間を切るところまで削減されました。
非施設型病児保育という新しいサービスを作りあげていく過程で、
新たな課題への対応に追われ、決めなければならないことが山積みのなか、
労働時間を減らすことは並大抵のことではありませんでした。残業削減のために、
やってはみたものの、続かずに失敗に終わった取組みもたくさんあります。
しかし、「子育てと仕事、そして自己実現のすべてに誰もが挑戦できるしなやかで躍動的な社会」
の実現をビジョンに掲げる弊社としては、ビジョン達成のためにはまず、
自社の長時間労働を削減することが必要！と考え、失敗にもめげず業務改善を続けてきました。
というわけで今回、このような小さな積み重ねを認めていただき、とても嬉しく思っています。
２０１０年２月に行われる認定イベントでは、弊社が実践してきたことをもう少し詳しく
ご紹介する予定です。弊社のような小さなNPOでも実現できたこれらの取組みを、
より多くの方に知っていただくことで、日本の組織から無駄な長時間労働が
無くなり、「子育てと仕事、そして自己実現のすべてに誰もが挑戦できるしなやかで躍動的な社会」
が実現していくことを夢見て、今からしっかり準備していきます。
ワークライフバランスフェスタ東京２０１０
http://www.wlb-tokyo.jp/list.html
【文責：宮崎真理子】
このたび、フローレンスは、
東京ワークライフバランス認定企業＜長時間労働削減取組部門＞に
選ばれました！なんとNPO業界初の受賞となります！！！
東京都報道発表資料
http://www.metro.tokyo.jp/INET/EVENT/2009/11/21jbp100.htm
東京ワークライフバランス認定企業とは、「従業員が仕事と生活を両立しながら、
いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて優れた取組を実施している中小企業」であり、
年に1度、審査が行われ決定されます。
今回は、書類審査、事前訪問審査、取組内容審査、外部専門審査・・・と
４回もの審査を受けて、晴れて認定となりました。
認定していただいた弊社の主な取組みは以下のとおりです。
１.労働時間の把握と業務の見直し
２.会議ルールの策定
３.メールルールの策定
４.ML活用による情報共有
５.ひきこもり制度の活用
一人あたり残業時間が月３０時間を超えていたフローレンスですが、
これらの取組みにより、現在は一人あたり１０時間を切るところまで削減されました。
非施設型病児保育という新しいサービスを作りあげていく過程で、
新たな課題への対応に追われ、決めなければならないことが山積みのなか、
労働時間を減らすことは並大抵のことではありませんでした。残業削減のために、
やってはみたものの、続かずに失敗に終わった取組みもたくさんあります。
しかし、「子育てと仕事、そして自己実現のすべてに誰もが挑戦できるしなやかで躍動的な社会」
の実現をビジョンに掲げる弊社としては、ビジョン達成のためにはまず、
自社の長時間労働を削減することが必要！と考え、失敗にもめげず業務改善を続けてきました。
というわけで今回、このような小さな積み重ねを認めていただき、とても嬉しく思っています。
２０１０年２月に行われる認定イベントでは、弊社が実践してきたことをもう少し詳しく
ご紹介する予定です。弊社のような小さなNPOでも実現できたこれらの取組みを、
より多くの方に知っていただくことで、日本の組織から無駄な長時間労働が
無くなり、「子育てと仕事、そして自己実現のすべてに誰もが挑戦できるしなやかで躍動的な社会」
が実現していくことを夢見て、今からしっかり準備していきます。
ワークライフバランスフェスタ東京２０１０
http://www.wlb-tokyo.jp/list.html
