研修メニュー
NPO法人フローレンス 働き方革命事業部では、主に中小・ベンチャー企業様を対象に、
ワーク・ライフ・バランスの推進に関する社内研修を行っています。研修メニューをご参考ください。
＞ ワーク・ライフ・バランス入門
＞ マネージャー向け研修
＞ 女性向けキャリア研修
ねらい
近年、ワークライフバランスが脚光を浴びている。08年、政府もワークライフバランス憲章を謳い、2010年を目途
に次世代育成支援対策推進法も改定され、中小企業もワークライフバランスな職場を作ることが義務化される。
そのような中、ワークライフバランスが実際に企業の働く現場に根付いているか、というとはなはだ心もとない。
▼本研修の特徴は下記のとおり▼▼▼
①（大企業だけでなく）ベンチャー・中小企業でも実践可能②コストをかけない
③明日から職場と働き方の変革に繋がる
絵空事ではないワークライフバランスの実現を考える企業にとって、本研修は最適であろう。
プログラム
●所要時間 ： ６時間
Ⅰ 概念編
１ ワークライフバランスとは何か？
・・・・・・・定義・意味
２ なぜ世界中がワークライフバランスに向かっているのか？
・・・・・・・工業経済から知識経済へ・・・・・・・女性の労働市場への参入
３ なぜ日本にとっては特にワークライフバランスが重要？
・・・・・・・世界最速の少子高齢化
・・・・・・・労働人口減少
・・・・・・・大量生産からイノベーションへ
４ なぜ会社はワークライフバランスを実現すると得なのか？
・・・・・・・採用
・・・・・・・定着
・・・・・・・リスク低減
・・・・・・・生産性向上
・・・・・・・イノベーション創出
Ⅱ 実践編
５ チェックしてみよう
○自分の会社、部署のワークライフバランス度をチェック
６ 考えてみよう
○何がワークライフバランスを阻害しているのか
７ つくってみよう
○ワークライフバランス実現のためにできること
・他社での参考事例
ねらい
企業がワークライフバランスを推進する際、カギを握るのが、現場の第一線で活躍する管理職やマネージャクラス
の意識や行動である。この層の方々に、ワークライフバランスの必要性と効果を理解させることが、職場全体の働
き方の変革の第一歩となる。本研修では、具体的な事例を用いて、現場におけるワークライフバランス推進の方法
論を学ぶと共に、個人ワークやグループワークを通じて、自分の職場では、何ができるのかを具体的に考えます。
本研修の特徴は以下のとおり。
①新任マネージャから、経営者まで幅広い層が対象
②講義だけではなく、手を動かし自ら考える研修
プログラム
○所要時間 ： ３時間
１ ワークライフバランスとは何か？
・・・・・・・定義・意味
・・・・・・・マネージャにとって、ワークライフバランスを推進するメリット
２ ワークライフバランス推進のノウハウ
・・・・・・・現状の把握と優先順位付け
・・・・・・・具体策の計画と実施
・・・・・・・社内、社外への広報活動
・・・・・・・成果の点検と見直し
３ ２１世紀型マネージャーになるために
・・・・・・・業務の見直しスキル
・・・・・・・コミュニケーションスキル
・・・・・・・多様な働き方のマネジメントスキル
４ 考えてみよう
・・・・・・・あなたの職場で明日からできること
テキスト
○オリジナルレジュメ
ねらい
本研修では、女性社員が自社における中長期的キャリアについて考え、これまで以上に目的意識をもって仕事
に取り組めるようになることを目的とします。また、仕事で必要なスキルや、今後自分に期待されていることにつ
いて上司にヒアリングをすることを課題とします。上司と仕事について話し、アドバイスを受けることで、女性社員
のキャリアをより現実的なプランへと落とし込みます。
プログラム
●所要時間 ： ６時間（２日間に分けて実施）
Ⅰ 前半
１ ワークライフバランスとは何か？
・・・・・・・定義・意味
２ 女性にとってキャリアとは？
・・・・・・・日本の現状
・・・・・・・女性のキャリアの特徴３ 組織で働く人のキャリア形成に必要な視点
・・・・・・・組織で働き続けるためには、何が必要なのか？
Ⅱ 後半
４ 仕事人としての自分を知る
・・・・・・・３つの視点で自分を整理してみよう
５ つくってみよう
・・・・・・・『自分の「Will」を整理する』
・・・・・・・『キャリアプランに落とし込もう』
・・・・・・・『タイムラインを書いてみよう！』
６ 決意表明
・・・・・・・上司や仲間に、今後のプランをプレゼンテーション
テキスト○オリジナルレジュメ
受講者の声 |
◎今後を考える良い機会になりました。 |
